石林又转而问那两栋擎天大厦，也不知如何了：“两栋大厦的手续进展如何了？”

“老板，按计划，8月20号进行奠基仪式，承包商工程机械入场！”作为负责旅游景区建设事务的工程部部长连清回道，想着离奠基仪式没几天了，询问石林道，

“老板，奠基仪式你到场不？大部分省领导都到场，国内外上数百家媒体都会到场。”

“我就不去了，你负责就行了。我家里有些事要忙。”石林摇头，虽然他很看重这两栋摩天大厦的建设，但他非常讨厌参加那种奠基仪式，一搞就是废话连篇，听就是一天，耳朵都长茧了。

郭杰听石林这样说，他就偷偷笑了，他最了解石林的性格，最讨厌听那些千篇一律的官文了，更讨厌应付官员。

其实人也有些惊讶、苦笑，现在老板连省领导都不理踩了，真是牛叉呀，看着石林一脸的不以为意，感觉就是爱去不去，家里的事比这种事还忙，问题是他还好意思说出口。

石林瞥了一眼郭杰，叮嘱道：“哦，对了，郭总你也去协助连总！你比较了解省领导。”

“好的，老板。”郭杰本来以为他能逃避这种苦差的，作为年轻人，他最讨厌应付ZF人员了，听石林这样吩咐，他苦笑不已，有些纳闷，早知道不偷偷笑了。

接下来，石林了解下景区各核心工作的进展，然后再安排工作的大方向，统筹全局就行。

若石林不问，他还真不知道景区发展到什么程度了，虽然他最近又去景区看了，但同样的也有很多他没注意到，开会也是提醒下面的人，抓好工作，但又不宜过多的开会，把下面的人压的紧紧的。

管理工作，疑人不用，用人不疑，这个道理当然没错，但人若时间长了，没有人提醒，没有压力，很容易放松，就容易出问题。宛如风筝线偶尔拉一下，不让放的过长，风筝就飞的更高更稳，若放的太松，虽然一时飞的更高更远，但很容易堕落。

目前两个公司也没有出现什么大问题，估计多是人员素质高，高薪丰厚福利带来的影响。

但旅游公司就很难说了，人员多，基层人员素质低，这些员工很容易私欲膨胀，弄虚作假，欺上瞒下，侵占公司财产。

最后，石林把这些问题向各个中高层提醒，通过查苗头、查隐患、查问题，做好预防，加强基层培训教育工作，转变思想，硬化措施。

若是有发现损害公司利益的事，发现一起，立即处理，严肃追究，绝不姑息，弘扬正气，营造风清气正的良好氛围。

石林感觉今天的会议比较长，啰嗦话也多了些，拍拍手鼓励：“今天的会议就到这了，各人的手头工作一定要及时落实到位。景区建设时不我待，希望大家齐心协力，同舟共济，以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风，锐意进取，攻坚克难。

我们公司，只做世界第一，没有世界第二的说法，希望大家为这个目标共同努力。”

石林话毕，会议室里响起雷鸣般的掌声，经久不息，所有人都听的兴奋，激情四射，世界第一呀！